海步医药第五届《管理人员和非实验室专业人员年度述职评定》会议已落下帷幕。该会议一年一度，举办时间在每年的六、七月份。

　　公司开展内部述职评定的目的：

　　一，让各位管理人员、非实验室专业人员明确自己的成长目标和工作方向，认知自身能力与组织目标的差距;

　　二，发现公司管理中存在的问题，以便及时地完善管理制度，统一思想，解决问题。

　　因此，公司内部的述职评定会不仅是个人工作业绩的展示会，更是团队成员批评与自我批评的反思会，发现和解决问题的碰撞会，设法改进工作的提高会。

　　2016年6月28、29日两天，公司开展了2016年度管理人员及非实验室专业人员的述职评定。评定会议由我公司人力资源部组织，评委团队由公司内部各级别、各专业管理人员组成，对各管理岗位的管理人员和非实验室专业人员进行述职评定。被评定人在限定时间内向评委汇报过去一年内的工作情况，展示自己取得的业绩和进步，反思遇到的问题与自身的不足，提出对今后工作的优化建议。

　　经过评委们严格认真、客观公正的评定，评定结果为优秀的管理人员有以下五名干部：李春侠、吴滨、路亚静、付晓丽和张彭;评定结果为优秀的非实验室专业人员有以下四名员工：钟宁、张俊峰、王艳、张东平;有三位管理人员的评定结果与所在管理岗位的职责要求有些许的差距。

　　评定结果确定后，由总经理和人力资源管理部门与被评定人进行沟通，通报评定结果并交换意见，肯定成绩、认识不足。为了海步更好的明天，让我们一起再接再厉，共同进步!